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河南新规“不要随意摒弃正义勇敢”

看到勇敢的人的“后英雄时代”,将有法律保护。

今年4月1日,河南省人民政府法制办发布了《河南省奖励和保护见义勇为人员条例(草案征求意见稿)》(以下简称《条例》)并向全社会公布。《条例》规定,企业不得因非法定原因解雇或解雇正直勇敢的人员。

河南省政府法制办行政办公室工作人员在接受“新京报”记者采访时说,违反本规定,企业解雇志愿者理由将受到县级以上人力资源的保护。该部门下令更正。上述工作人员强调,这一规定仍处于宣传期,重点是倡导勇气行为,立法的初衷是为了减轻勇敢者的后顾之忧。

立法保证义人勇敢地“落后于事物””

2017年4月1日,河南省政府法制办公室官方网站发布了一份名为《关于征求河南省奖励和保护见义勇为人员条例(草案征求意见稿)意见》的通知。根据公告,《条例》将从现在开始公布。在2017年4月30日之前,单位和个人都可以通过在线申请,电子邮件或信件提议对《条例》进行更改。

“新京报”记者注意到《条例》共有6章和36篇文章。从定义,确认,承认和奖励,权利保护和法律责任五个方面来看,法律保障了“正义与勇气”的行为。

在上述规定中,网络中提出了“正义正义”的术语。其中,除了具体规定的治疗费用,损失时间和其他正义的勇气所产生的费用外,还要注意正直勇敢的“万物背后”,即保护工作权利。

《条例》第4章第24条规定,“雇主不得以非法定理由解雇或解雇勇于正义的人。 “第五章第五章进一步解释,违反本条例的规定,如果雇主因法律原因不解雇或解雇正直勇敢的人员,人民政府的人力资源和社会保障部门或者县级以上的人应当责令改正。“

此外,《条例》还规定,在受伤人员的治疗期间,如果有固定收入,雇主不得扣除工资和奖金待遇;如果没有固定收入,县级人民政府不得低于月度水平。上一年度城镇居民人均可支配收入的地方标准给予日常生活补贴。

起草人的回应称为倡导和勇气

事实上,媒体报道通常会让勇敢和尴尬的人们处于“后英雄时代”。

据广东当地媒体报道,2015年1月,来自广东珠海的45岁学生唐在学与一些小偷一起帮助澳门居民重新获得钱包。他多次受到表彰,当年5月是珠海。该市将永义评为“评价委员会”。看到勇气“。不久之后,他公司的人事主管指责唐在工作时间的出勤是勇敢的“做一点生意”,“如果受伤,它会给公司带来风险”,然后解雇它。

“新京报”记者注意到,同样勇敢的活动家“当风景”,后来失去工作的现象,已经出现在很多地方。

河南省政府法制办行政办公室工作人员告诉“新京报”记者,受到类似案件的影响。《条例》为那些勇敢的人增加了部分工作保障。它说,一些勇敢的人后来都是残疾和受伤,他们属于社会弱势群体。在这种情况下,政府部门有责任保护自己的劳工权益。

上述工作人员介绍说,这项立法规定将减轻勇敢勇敢者的后顾之忧。最初的目的是“更加全面地保护勇敢和勇敢”,最终目标是倡导这一行为。 “保护这一群体的权利和利益是以立法的形式确定的。 ”的

重点1

是否有相应的法律来保护那些勇敢者的合法权益?

“正义是一种代价”,公司有一些义务,而现行法规无法保护所有勇敢的人

从立法层面来看,对企业“正规事务”解除人民的勇气“不说”,河南省法制办新规立即引起公众关注。

“新京报”记者注意到,《中华人民共和国劳动法》规定,如果工人患病或受伤,雇主不得在规定的医疗期内终止劳动合同。 ”的

在这方面,华南理工大学教授郑方辉表示,尽管这项规定对工人实施了“借贷”行为,但对于一些勇于行动的行为人来说,这并不是一个严重的伤害。因此,这个条款不能对某些人产生保护作用。

郑方辉说,根据相关的劳动法规,员工将在工作时间内勇敢。如果他们受伤,通常会根据工伤受到处理,工人的医疗费用也将承担部分义务。这也使一些企业勇于开展业务。 “不要鼓励”然后解雇相关员工。从道德和社会责任的角度来看,这种行为是对社会正义的伤害。

北京泽永律师事务所律师王长青认为,按照“谁主张提出证据”的原则,企业必须解雇正直勇敢的人员,需要提供证据证明所涉及的人员不符合职位要求,否则终止劳动合同是违法的。 ,涉嫌违反劳动法规。

在接受“新京报”记者采访时,河南省法务厅行政法规司工作人员介绍说,事实上,无论涉及的人是“谁是勇敢的人”,作为雇主的企业不应该随意退出劳动力。通过。并以法规的形式确定,主要关注“重点”。

王长青告诉“新京报”,河南省的新规定更多是一种宣传性质。即使没有本条规定,面对不合理的解雇决定,工人也可以到劳动保障部门保护自己的合法权益。

焦点2

“不要随意解雇正直勇敢的人员“rdquo;怎么实现?

执行条例尚未颁布,律师称劳动监察部门采取更谨慎的态度

“新京报”记者注意到,河南省的这项新规定并不是该地区的第一次立法探索。自2011年以来,包括上海,湖北,广东和江苏在内的许多地方已开始为勇敢者提供工作保障。例如,在贵州省颁发的《贵州省见义勇为人员奖励和保护条例》中,如果残疾人不能从事原工作,雇主应根据实际情况调整职位,不得减少原有的薪酬待遇,并且可能因法律原因不予解雇。

上海立法研究院副院长郑辉在接受媒体采访时表示,最重要的是“奖励和保护”。与奖励和奖励相比,正义和勇敢的保障更为重要。 “这是立法应该遵守的方向,以保护那些勇敢勇敢的人的经济和法律权利。 。 ”的

根据一项在线调查显示,大约三分之一的志愿者在受伤失去工作能力后勇敢地陷入困境。但是,与“残疾人员”的限制相比,河南的新规定将把这一法律保障延伸到所有愿意行事的人。该法规如何保证实施效果?在接受“新京报”记者采访时,河南省法务办公室工作人员表示,《条例》是一个“人格”及其配套规定,尚未出台。

北京泽永律师事务所律师王长青表示,河南实施这项规定的难点在于,公司将因“不能胜任工作要求”等其他原因取消勇敢者的合同。然而,他还强调,这一规定的重要性在于其倡导,即澄清社会或政府对勇敢的倡导态度。当劳动监察部门试图处理相关案件时,对涉及志愿者的劳动争议采取更加谨慎的态度。 (王煜)

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